人的合作伙伴

我们正在寻找一位经验丰富的热情和热情的人员，帮助我们在全球范围内进行规模，同时提供支持您的内部客户的战略和技术人力资源建议。驾驶改变，指导有效的人管理，并确保卓越的商业成果让您早上兴奋地让您兴奋？如果是这样，请阅读！

为了成功，您必须享受与您的业务领域的关键人员和其他人团队成员的有意义的关系。教练和变革管理技能至关重要。您还喜欢使用数据，指标和证据来告知和推动这些业务领域的决策和改变。

在Labster，我们专注于赋予所有团队执行和专注于他们工作的影响。这意味着我们快速移动，您的贡献将是我们努力达到全球1亿学生的关键。

你要做什么

• 在人民管理功能，影响和建立关系方面发挥战略作用，使人们在LABSTER跨越战略。
• 提供有关人员实践的指导，如人数规划，组织设计，绩效管理和继任计划。
• 整体参与水平的监护人，与所有领导人不知疲倦地努力不断深入潜水并实施行动，以改善工作关系，建立士气，提高生产力和保留。
• 展示与Labster的目标和价值观一致的开发和推动员工项目和过程的所有权。简明及时地为内部客户提供有意义的结果。
• 协助建立强大的人才管道，并对关键职位的领导进行面试。
• 根据人才分析制定人才保留策略和决策。
• 作为一个人的专业知识，支持就业立法咨询和选择。
• 问题和挑战他人的攻击者和商业问题的根源。
• 教练并向主要利益相关者提供反馈，以帮助提高业务效率和领导风格。
• 与人员团队合作，分析趋势和指标，制定解决方案、计划和政策。根据需要向人事团队、CPO和法务部门提出关注的问题和趋势。
• 导师和教练其他人员合作伙伴和团队成员支持他们的职业生长，并占据各地圈子的最佳实践。

如果你有这些技能，我们很乐意收到你的来信

• 相关、先进的人员合作经验，支持一线、中层和高层领导。
• 各种人力资源/人民能力领域的专家级经验，如组织设计和开发，领导力发展，变革管理，绩效管理和员工关系。
• 强烈关注细节和与流体信息合作的能力。
• 有效和鼓舞人心的口头和书面沟通技巧;具备跨部门合作的能力。
• 执着于重要的结果;能够及时创建和交付完整周期的项目(从开始到结束)并取得结果。
• 行动的团队参与者以紧迫感和适应快节奏和不断变化的环境。
• 解决复杂问题的能力;善于应变，解决问题时能主动寻求内部和外部资源。
• 非常强大的方程式，具有微调本能和解决问题的技巧。演示声音，一致，可信赖的判断。
• 适应快节奏的工作;不怕“卷起袖子”去完成更多的战术工作。能够在战略和战术工作之间切换。

为什么Labster。

我们是Labster。虚拟科学实验室软件的创造者，使学习参与，有效和可访问的，尽可能多的学生。我们的存在是为了赋予下一代科学家改变世界的能力。我们的目标是到2025年支持全球1亿科学学习者。

就像我们的技术赋予学生力量一样，我们在基于Holacracy的自主创新文化中茁壮成长，并确保您的工作符合您的生活方式。

我们鼓励个人表达，大胆挑战传统的做法，并鼓励学习、创造力和成长。你的工作方式由你自己决定，同时你也可以在需要的时候找到志同道合、鼓舞人心的人。

你有什么好处?

• 让世界未来的科学家能够接触到科学并参与其中
• 拥抱Holacracy的自主权，并适合您的生活方式的工作
• 公平和有吸引力的工资
• 灵活和信任地工作
• 无限的带薪假期(我们鼓励你去享受!)
• 学习预算和自由来决定你的学习！
• 公司股权项目
• 旅行和与世界各地的同事一起旅行的机会！（Covid允许）

我们对所有人的承诺

Labster, Inc.是一个拥有平等机会的雇主，并遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业实践法律。Labster严格禁止和不容忍对雇员、申请人或任何其他涵盖的人的歧视，因为种族、肤色、性别(包括怀孕)、年龄、国籍或血统、民族、宗教、信仰、性取向、性别身份、作为一名退伍军人的地位、残疾的基础或任何其他联邦，状态或本地受保护的类。本政策适用于所有雇佣条款和条件，包括但不限于雇佣、培训、晋升、纪律、薪酬、福利和雇佣终止。Labster遵守美国残疾人法案(ADA)，作为修订的ADA修正案法案，以及所有适用的州或地方法律。